（通訊員 王浩）為加強員工管理、規范員工行為、提高員工素質(zhì)、共同塑造公司良好的企業(yè)形象，民豐集團于年初發(fā)布了《內蒙古民豐集團員工行為準則》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“員工行為準則”）。  

《員工行為準則》的主要內容包括職業(yè)道德、職業(yè)紀律、職業(yè)形象、職業(yè)行為、檢查與考核等內容，對公司每名員工的從業(yè)行為提出了明確的要求。

陰山優(yōu)麥中旗培訓現場(chǎng)

為了確保準則內容有效落地，2022年3月份開(kāi)始，由集團人力主導、各業(yè)務(wù)部門(mén)配合開(kāi)展為期一個(gè)月的《員工行為準則》宣貫活動(dòng)，截止目前已有485名員工參加了此活動(dòng)。

陰山優(yōu)麥呼和浩特培訓現場(chǎng)

細品《員工行為準則》里的每一項內容，都是從實(shí)際出發(fā)。深切讓員工體會(huì )到“行為準則”是符合時(shí)代特征和價(jià)值規律的，道理簡(jiǎn)單但蘊含的實(shí)際意義卻并不簡(jiǎn)單：小到員工的著(zhù)裝舉止，大到公司的職場(chǎng)紀律。還有最后的溫馨提示，都實(shí)實(shí)在在的體現了民豐的企業(yè)文化。好的約束，就是一種促進(jìn)。

蒙薯食品車(chē)間培訓現場(chǎng)

《員工行為準則》中對職業(yè)道德的闡述，在現代企業(yè)中尤為重要。致力于打造“熱愛(ài)公司，積極奉獻”“愛(ài)崗敬業(yè)，實(shí)事求是”“財務(wù)真實(shí)，誠信為本”“避免與公司利益沖突”等積極向上的企業(yè)文化。

總部職能部門(mén)培訓現場(chǎng)

《員工行為準則》是保障我們企業(yè)整體協(xié)調運作的必要條件，也是維護我們員工自身權益的保障。我們每個(gè)人都應當把《員工行為準則》作為今后工作的行動(dòng)指南，認真遵守。

《員工行為準則》造就安全、和諧、有序的工作氛圍，有利于我們形成團結、有為、奮進(jìn)的工作團隊。